工作和生活不同，努力工作是为了生活得更好。但如果你的工作出现了下面这些情况，你的生活不会变得更好，反而会变得很糟。01没前途的公司俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。如果你在的公司没有前途，团队不行，一直没有盈利，那就要考虑要不要离职了。据研究发现，超过80%的公司会在三年内倒闭，所以，平时多注意观察公司的情况，提前预防风...

博主目前从事Android开发3年，前两年一直在抖音工作。我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方，大家借鉴就好）抖音两年在字节跳动的两年时间中见证了抖音从...

徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。 他从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度。 徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够...

最近几个月，真的各种心酸......体现出来的就是对自己身体的，心里的.......6月底离职以来，一直到现在，经历了两个公司...才这么三个月，就经历了两个公司......我都忍不住怀疑自己，是不是真的太多不好了。一开始离职，加入了热热闹闹的创业大军，可是创业队伍不靠谱呀。一路过来，太心酸了。一个半月下来，内耗太严重...

当你看到身边的同事离职，找到了更好（薪水高或职位高或做的产品好或技术热门或异性同事颜值高……）的工作时，你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动？　　别急，淡定！　　适合别人的，不一定适合你。　　职业价值观　　每个人看重的东西不同，每个人对什么是好的都有自己的一本账，这种倾向体现在职业...

 从前公司离职后，八月份的工资还没有拿到。问老板，说文档没有交接清楚，我真想骂人。没交接清楚，为啥当时签字，让我办手续？ 是不是找借口，想赖掉工资?  我该怎么办？1难不成，去劳动局告？...

案例:员工流失是困扰企业的关键因素之一,在这次的分析中我将分析以下内容:　　对一些重要变量进行可视化及探索分析,收入,晋升,满意度,绩效,是否加班等方面进行单变量分析　　分析员工流失的因素,探索各个变量的影响度　　构建有效的模型来预测员工是否会离职数据集主要分析的字段##Attrition是否离职需要预测的结果变量##...

概念：本文中的“分离职责”是指当一个类有很多职责时，将部分职责分离到独立的类中。这样也符合面向对象的五大特征之中的一个的单一职责原则。同一时候也能够使代码的结构更加清晰，维护性更高。 正文：例如以下代码所看到的。Video类有两个职责。一个是处理videorental，还有一个是计算每一个客户的总租金。我们能...

   最近换工作面试时候总被问到为何从上家离职，总是不知道怎么回答，因为这份工作确实太短。今天在复试一家公司的时候，又被问到了。于是乎侃侃而谈公司的一些问题，最后忽然醒悟过来：这几个月拿着公司的薪水，这么说公司，让下家公司觉得你这人态度有问题啊!  面试下来仔细想了想，...