整理了网易2018届的笔试面试题目，希望能给学弟学妹们帮助精李一田发布于2018-07-1914:58:51回复6|赞12|浏览8396 2019网易内推已经开始了，去年在牛客受到了很多帮助，非常感激！！整理了一下去年的笔试面试题目，希望能够帮助到今年的学弟学妹们！网易招聘流程：内推投递：2018年7月16日...

Java工程师笔试题整理[校招篇]  隔着两个月即将开始校招了。你是不是也想借着这个机会崭露头角，拿到某些大厂的offer，赢取白富美、走上人生巅峰？当然如果你还没能打下Java基础，一定要先打好Java基础：如何一步一步的学Java-学习编程-知乎专栏。然后再来看一下练习一下各大厂的面试笔试题目。...

2018校招笔试真题汇总精 最近看好多牛油贡献了很多考试的真题，我把他们汇总在一起给到大家，也感谢这些牛油的贡献，只要进这个汇总贴的，你们都将每人获得一份牛客送出的礼物一份~~~科大讯飞：2018秋招笔试科大讯飞java笔试试题https://www.nowcoder.com/discuss/67684?ty...

科大讯飞：2018秋招笔试科大讯飞java笔试试题https://www.nowcoder.com/discuss/67684?type=2&order=3&pos=13&page=0锐捷：2018秋招锐捷笔试试题https://www.nowcoder.com/discuss/67760?ty...

目前只在华为x17.0手机上发现这个问题，坑大了。MediaPad10FHD华为这款可以安装。HUAWEIG525-U00 华为这款也可以安装。目前公司就这几款华为手机了。原因是在用AndroidStudio发布版本时，请把下面的版本号改高一点...

1、遇到一些你很不喜欢做，但是又不得不去做的事你怎么办？ 2、随着O2O市场的发展，外卖成了O2O一个入口，外卖商家通过互联网制定出一整套围绕用户的营销体系、菜品管理体系。请就校园针对90后群体，做一个关于营销策划方案。 3、你觉得自己是互联网达人吗？为什么？请结合具体数据和案例来展示你是一个互联网...

1、如果让你作天猫、淘宝7月某类目销量分析，你会怎么做？ 2、现在大家都在讲O2O，清谈一下你对O2O的理解以及对客户的价值所在，并且以商家的角度，描述一下你观察到的他们的核心通电有哪些？如果你手上的资源短期只能解决一个痛点的话，你会怎么来选择？为什么？后期的优先级是怎么排列的？ 3、如果让你设计一...

1.字符串处理　　将字符串中的数字替换成其两倍的值，例如：修改前："AS7G123m(d)F77k"修改后："AS14G246m(d)F154k"　 个人思路：先用正则表达式将其中的数字匹配出来进行乘2操作，然后将字符串根据其中的数字进行切割，得到一个字符列表，最终将乘以2后的数字和原有的字符进行拼接得到最后...

2017实习面试问题总结（阿里、头条、美团、cvte、乐视、华为）Java后台面试常见问题...

   网络学习目录 AR是（）  Auto：自动线copper：双绞线缆 serial:串行线 pos:光纤 E1:  ATM:  CTL:   STA:&nb...

这道题我错了一次，主要是A跟Z边界没有考虑，其它的就是记得測试时用nextLine，由于字符串可能可能有空格。importjava.util.Scanner;publicclassbigLetterCount{publicstaticintCalcCapital(Stringstr){intcount=0...

https://mp.weixin.qq.com/s/uGhU-np5uJWfLUo1QV-S9Q之前发布过一篇《阿里腾讯华为百度京东五大厂职级体系及对应薪酬》，有老铁问有没有滴滴头条美团的，我又搜集了一下资料，分享给大家。 提前说明，本文内容由猎头老铁提供，加网络公开数据搜集，非官方发布，仅供参考，觉得有用...

http://www.chinahrd.net/blog/413/1208997/412715.html人力资源讲究选育用留。其中留人是企业很重要的课题，做好绩效激励才能更好地留住员工，保证组织的稳定。又到了年底，很多公司都要给员工发奖，他们认为激励无非是发发钱就行了，这其实是分不清激励和奖励的区别。那么到底什么是激励...

最近又遇到华为手机无法打印日志的问题，网上查资料说是华为手机默认Log调试开关是没有打开的，那么我们就可以通过以下方法来打开Log开关：1.进入拨号界面输入（最好是系统自带的拨号界面，在本人的手机上其他拨号软件竟然没反应...也是醉了...)*#*#2846579#*#*2.依次选择ProjectMenu---后台设置...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理...