当蜘蛛网无情地查封了我的炉台当灰烬的余烟叹息着贫穷的悲哀我依然固执地铺平失望的灰烬用美丽的雪花写下：相信未来当我的紫葡萄化为深秋的露水当我的鲜花依偎在别人的情怀我依然固执地用凝霜的枯藤在凄凉的大地上写下：相信未来我要用手指那通向天边的排浪我要用手掌那托住太阳的大海摇曳着曙光那枝温暖漂亮的笔杆用孩子的笔体写下：相信未来我...

/摘要： 在技术型公司团队中最重要的文化是学习能力，只有不断的学习整个团队的竞争力、创新能力才能得到提升，战斗力才能越来越强。我是来自阿里云-云通信技术团队的玄照，2015年底进入阿里，刚渡过三年醇，正迈向五年陈的路上。个人兴趣爱好广泛，静的、动的，音乐、游戏、电影、运动都比较喜欢。玄照，阿里云高级技术专家第...

去年偶然见了一个高中同学。她自高中毕业后已经五年没有见过我，用她的话说：“真真是吃了一惊”。我不奇怪她吃惊的原因。因为五年前，我还是一个说话大大咧咧，爱咋呼爱叫唤的“人来疯”，大象腿水桶腰，穿衣服巨没品位的“小胖妹”，没读过什么书，每次在全班同学面前念个学习汇报都紧张，“内涵”两字从来都绕着走的“傻缺”。大学四年与研一...

圈子里很多朋友如今都会笑着说：“鸡汤，还不就那样，今天激动了，冲动两三天，后面，该吃吃该喝喝，原来那样如今依旧那样。” 类似这种情况，很多人提起努力这个词的时候，总是以一种过来人的姿态，嗤之以鼻。 或许努力很久很久，也才只有百分之一的可能会获得自己想要的那个结果，但是，扪心自...

互联网放大了每一个个人的能力，人才的流动已成为当下的新常态。如何处理员工关系，成为当下企业最棘手的难题。员工关系的最好定位是：通过打造一致性和员工达成共同成长的联盟关系。一、招聘时如何进行员工管理案例：谷歌只招创意精英让员工自愿上班，是从人力资源招聘的时候就开始的。《重新定义公司》讲到谷歌招人特别严，CEO一定要参与而...