绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩绩效工资制度的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。　　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还...

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 考核规划：在现有基础上，完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。考核项整体思路：根据团队和个人分别划分考核项，并将个人考核项分关键指标和非核心指标。部门考核（红色代表核心指标）：满足质量管理的要求，含质量和时间。核心指标团队文化：创新、合作互助、分享技术提升，流程优化。共同进步个人考核：工作量是否饱满，基于...